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征信在日常生活中的的作用愈发明显，对于急需用钱的小伙伴来讲，申请络贷款肯定是会查征信的，但是很多小伙伴因为自己盲目申请贷导致征信不好，那么不查征信的贷有哪些？下面小编全盘点5个不看征信的正规贷。

不查征信的贷有哪些？

1、榕树贷款

榕树贷款也是不看征信的小额助贷产品，凭信用来评估额度，信用越好额度越高，借款额度在3000-50000元之间，使用期限最长12个月，能认证个人基本信息和半年以上的实名制手机号就可以申请，也是容易通过的小额贷款平台。

2、时光分期

时光分期也是不查征信的贷，为用户提供了最高5万的借款额度，使用期限3-12期，下款额度一般在5000元左右，部分优质用户额度在万元以上，额度循环使用随借随还。

3、乐享借

乐享借也是不看征信的正规贷，借款本身不看征信，但匹配的资方可能会看征信，为用户提供高至20万的贷款额度，日利率在0.02%-0.09%之间，线上申请、门槛低、无抵押、无担保，借款期限3-36期，审核通过后当天就可以放款到账。

4、极融借款

极融借款借款前不看征信，为用户提供了3万元的借款额度，使用期限一般是12期，也被用户俗称为你我贷二次贷，和你我贷属于同类产品，两种额度不共享，全程系统审批没有电话回访，可以循环取用。

5、微店放心花

微店放心花也是不看征信的贷口子，最高可申请借款额度是50000，使用周期最长可分期12个月，一般下款额度在5000元左右，放心花的额度也适用于微店里面的消费分期购物使用，也可以借款提现。

以上就是关于“不查征信的贷有哪些？”的相关介绍，望以上内容对大家有所帮助。

我贷7个口子，1000到2000人民币，占时还不上，电话不敢接

根据“法释[2015]18号”文第二十六条之规定，本金（以实际收到金额为准，且应减去前期已支付费用）、利息（年24%以内绝对保护，年36%以内相对保护）要偿还。但是不合法的利息费用 能够秒下款的贷部分，在兼顾诚实信用原则的基础上，可以拒绝支付，并有权拒绝支付复利。   

络借贷信息中介机构与出借人以居间费用形式规避民间借贷利率司法保护上限规定的，应当认定无效。 

络借贷信息中介机构单方延长借贷期限的，无效，你可以按照原约定的期限执行。

债权人拖延收款的，由此造成的损失由债权人自行承担。  

根据“法释[2015]18号”文第三十一条哪里能借到9万元钱之规定，过多支付的部分，债务人贷中介秒下款的口子可以（协商、调解、诉讼）要回。贷款花了哪里才能借到钱呢

特别提醒：如果对方以违法放贷为业，或者吸收客户资金后放贷给你，则你们之间的借贷合同无效，你只偿还本金和本金占用期间的利息即可（利息按照同期银行五百元能秒下款的贷贷款利率计算。 联通fttr招联金融靠谱吗？

是可靠的。

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联通招联金融是经银监会（现银保去哪里才能借到一万块钱监会）批准，由招商银行和中国联通合资组建的消费金融公司，是正规持牌的贷平台，也是银行系消金公司的代表。目前旗下拥有“好期贷”、“信用付”两大消费金融产品体系，提供办会员秒下款的贷现金借贷和消费分期，无需抵押和担保。

地市级组织部工作累不累？前景如何？

累。真累。而且是高水平的累。前景，是真好，而且是没有悬念的好，只要你不作，基本都能给你安排一个良好的归宿。

本人就在组织部工作多年，干部管理口、人才专家口、教育培训口、党建口、综合口都做过。到了央企组织部，一般是与人力资源部合署办公的，还有职称口、劳资口、绩效口都做过。组织部究竟有多忙？也要分口子和层级，地市级以上组织部，干部口、党建口、综合口最忙；越基层的组织部门，毕竟不是那么频繁调整干部，常规来说综合口、党建口比较忙。

组织部的忙，主要体现在哪里呢？

第一个方面的忙：归根到底就是材料、材料、材料。

写材料这么的原因也有三点：

第一点，组织人事的材料就是要求高。

直接面向常委领导，一个错误就影响你的前途和部门的形象，所以，出手的材料必须过得硬，不能有任何纰漏和错误。所以，组织部的领导、部门长和主办人员，基本都要反复审查。我记得曾经把一个拟提拔领导的年龄搞错了，当场被书记质疑，组织部长回来脸黑了三天，这件“事故”被当反面教材很多年，只要培训就拿出来“吓唬”新人。

第二点，材料写作水平要求高。

组织口的材料主要有四大类：

一类是干部考察材料，上会系列材料，虽然这些材料比较务实，但是千篇一律的东西非要写出不一样出来，也是非常难的。比如，干部考察材料就那么五大块，组织部的领导和常委领导看的实在太多了，翻来覆去就那么几个“特点”和“不足”，我都能倒背如流。为了不让领导们看着不“倒胃口”，组织部领导往往要求干部考察材料要写出彩来。我还记得当年的培训，比如写一名干部深入基层、作风朴实，要这么写：他的脸晒得红扑扑的，就像一个农民似的。领导高呼精彩、形象、扎实朴素的形象跃然纸上。虽然说，这样写确实考验水平，但也是累啊。

二类是党建口的材料，务虚性的比较多。关键就是那些事，年年都写，不能重样呀。最难的是创新，其次难的是要有高度，再次难的是有深度，最最难的是要有特色。仅仅是创新，就能把人搞秃顶。党建工作，家家都按照上级要求做，关键是你怎么创造性地出成果。用上级领导的话讲，你们的材料怎么让我眼前一亮。这一个“亮”字，就能难为死主笔人。

三类是组织口党建口人才口的经验典型类材料。一个单位不出经验不出典型不出亮点，你还想出头吗？就那些事，白菜地里要写出花来，干毛巾要挤出水来。绞尽脑汁想特色想亮点，总结提炼拔高，形成带有理论高度、经验性的材料。如果月月如此，年年如此，一般人还真扛不住三年，写不出来啊，头发都揪光了呀。

四类是综合性讲话和报告。组织口是什么地位？可以说是最核心的部门了。在地方上，组织部长直接进常委的，高配一格的。央企国企里，组织部长也是副书记、纪委书记、工会主席（班子成员）的主要台阶。组织部长必须是代表高水平的，讲话办事，都是有板有眼，有高度有深度有广度，不紧不慢，遇事不惊，四平八稳，但是材料必须要出彩的，否则如果体现出水平呢？组织口的报告和讲话，除了政研室、党委办之外，没人敢比了。水平要求高，自然就累。

第二个方面的忙：日常事务庞杂繁重。

干部考察、党建检查、教育培训等各口工作，日常事务特别多。一是日常工作庞杂。你每天打开OA，上级各路的文件、通知、表单扑面而来。二是会议特别多。现在什么事情都要开会，必须走民主程序，其实干了就干了，不征求别人意见，不尊重别人，那就不行。三是总结评比检查特别多。

举个例子：干部考察。每年几次大规模的，换届时更是忙得四脚冲天征信不好哪里可以借到钱。干部考察，别人看你人五人六的，人人满脸堆笑，恭敬有加，其实对你也是敬而远之，太近了怕暴露缺点，太远了怕你忘了他。谈话考察，一天谈几十个，谈得你脑瓜嗡嗡的，晚上还要喝场酒（现在基本不允许了），半夜起来写材料，甚至领导凌晨就要过材料。基本上日清日毕，因为有些考察人员是从各单位借来的，考察完一家必须当天把材料搞完，然后再去下一家。考察结束，所有材料要成型，借来的人就可以回去了。

第三个方面的忙：写材料的苦恼。

综合口写材料，比如政研室，他们就只写材料，都是大笔杆子，可以关起门来写材料。组织口的人写材料，似乎都是“业余性质”的。白天忙事务，晚上写材料，双休日过材料。

举个例子：大型材料。组织部部长指定一名分管材料的副部长当材料组组长，然后选定执笔人。有两种处理方式，一种是成立材料小组，先务虚打框架，然后分解到个人，一人一块，交给执笔人汇总整理。一种是直接指定执笔人，其他人就是提供基本素材。然后加班加点写初稿。

只有双休日，副部长才有时间审材料。要么是找个会议室，一人一份材料，先看一遍再开诸葛亮会；要么是找个投影仪投在墙上，一个人念，一堆人挑毛病。这样反复改几遍后，副部长再拿给部长看，部长看第一眼就说不行，那就麻烦了，再重新返工。如此几个来回，你想想，几天几夜过去了，最后成型的也许就是第一稿，真的感到身心俱累。

最后总结，累是值得的。

累归累，但是真锻炼人。组织部一般没有女同志，尤其是干部口和综合口，几乎没有女同志，谁能受得了天天加班加点。只有在档案口、职称口、培训口有几位女同志。所以，组织口选人真的很严格的，基本都是千里挑一的，要求人品要好，要机灵还要显得憨厚，能说会道，但要口风严密，要能总结会写材料，材料水平要高，要有眼神，但又不要显得功利，等等。经过几年艰苦的磨炼，一般都会给你安排一个好位置，这个预期是确定的，所以，组织口的人再说也值得。

这几本书，看明白了，在体系内混得如鱼得水。移步下方有惊喜。

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杨白劳欠债多少年？

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