劳动法规定延迟多久发工资属于违规详细精心的阅读！：不看征信必下款的口子

　　超过30天未支付工资就属于违规在线平台贷款。

　　咱们今天就来谈谈这个工资发放的问题，按道理说，老板给员工发工资，那可是天经地义的事情，有些老板就是喜欢拖拖拉拉，让员工等得花儿都谢了，劳动法是怎么规定的呢？我来给大家摆一摆。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，老板必须在每个月的工资支付周期结束后的30天内，把工资发放到员工手里，超过了这个时间，那就属于违规，也就是说，老板拖欠工资超过30天，那他可就违法了。

　　咱们再详细点说，劳动法是为了保护劳动者的权益，规定了工资发放的时间，工资支付周期是按月计算的，老板最晚要在次月的规定时间内把工资发给你，超过了30天，那可就不是小事情了，这个时候，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，还可以要求赔偿损失。

　　记住啦，老板拖欠工资超过30天，那就是违规，遇到这种情况，不要客气，拿起法律的武器，保护自己的权益。

　　再来强调一遍劳动法规定延迟多久发工资属于违规超过30天未支付工资就属于违规，大家一定要记住这个时间点，维护自己的合法权益。

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