浙商银行原行长加入度小满，年薪曾超550万，银行金饭碗不香了？度小满贷款20万亲身经历『浙商银行原行长加入度小满，年薪曾超550万，银行金饭碗不香了？』

中炼银行原行长杜小曼加盟，年薪突破550万美元。你在银行业的黄金工作不再好了吗？

为什么金融家离开银行业？

作者：秋刀鱼、南曦

56岁的银行“老手”徐仁彦离开银行。

9月16日，度小满金融发布公告，原浙商银行行长徐仁彦正式出任公司分管供应链业务的副总裁，同时兼任度小满（杭州）供应链科技有限公司。有限公司担任今年8月30日新成立的公司董事长兼总经理。

徐仁妍是电影界的资深人士。徐仁艳2004年参与筹建浙商银行，2018年4月任浙商银行党委委员、董事、副行长。浙商银行成功在A股上市。

努力了几十年的徐仁妍突然‘逃跑’了。难道工资高、信誉好的银行“金碗”不再好了吗？

《新言财经》 翻阅浙商银行招股书和年报，徐仁艳2018年至2020年税前薪酬持续下降，分别达到555.16亿元、389.85亿元、258.88亿元。已达到。正逐渐成为铁饭碗。

徐仁言的离开也不例外。近年来，银行业体面工作背后的趋势变得越来越明显。越来越多的高级核心人才离开银行业，转向互联网、券商、基金等，甚至果断“出圈”。

比如，80年代出生的年轻副行长周斌，以100万美元的年薪离开银行，成为曾经的信贷总设计师林建明的行长。朝尚银行主要分行卡系统离开“零售王”并成立萨摩耶部.

这些人只是许多银行从业者的典型。除了高层管理人员外，中层和基层人才流失也很正常。

1985年大学毕业，获得学士和硕士学位的张江在一家合资银行当地分行工作了两年，然后淡淡地说：“我受不了了。”我辞职了，找到了一份大学老师的工作。

在金融行业工作了10年的王亮，毕业后的第一份工作选择了令人羡慕的股票银行总部。当时表演没有压力，一切都很顺利。但在工作六年后，他转行发现自己“面临压力”。

在股份公司打拼了15年的赵杰说，他一开始是在分行担任零售会计经理，后来升任分行零售总裁。我告别了银行，去了第三方资产公司继续我的职业生涯。

过去十年，银行业的员工增长放缓。

事实上，2011年至2020年的十年间，由于国家经济环境的变化以及银行用人压力的加大，银行员工的增速有所放缓。所有中小银行都面临着关键人才的流失。

作为主要全国性银行之一的中国工商银行的员工人数在2015 年达到峰值后，在过去十年中一直在下降。

中国工商银行，数据来源：WIND

全国性股份制银行中华

华夏银行，数据来源：WIND

民星银行，数据来源：WIND

中国光大银行，数据来源：WIND

中信银行，数据来源：WIND南京私人放款电话

城市商业银行中，北京银行自2015年以来员工数量增长缓慢，增速也呈现明显下降趋势。

北京银行，数据来源：WIND

在青岛农商银行营地，2017年员工人数开始下降，且下降幅度逐渐加大。

青农商行，数据来源：WIND

监管数据也证实了这一趋势。据银监会原年报显示，银行业金融机构分支机构从业人员数量经过几年的快速增长，于2011年达到峰值。 2017年为417.4亿。数字开始下降。银行业现在已经超越了依靠劳动力扩张来实现销售增长的阶段。

收入优势大不如前。 “金饭碗”变成了“铁饭碗”。

银行员工数量的变化可以说低估了过去10年金融环境的重大变化。据统计，2015年至2020年，银行业金融机构资产收益率从1.1%下降至0.7%。银行经营业绩低迷和员工工资偏低形成负双循环，银行员工的收入优势大不如前。有银行家戏称，“收入不如往年，金碗会变成铁碗”。

张江2017年毕业，在长三角地区合资省分公司工作。他希望通过这个平台获得20万的年薪以及该地区更好的经济环境。但他发现，除了月薪7000到8000以外，业绩对银行收入的影响更大，而且不同职位的业绩评价标准也不同。同期进入、表现非常好的朋友只能拿到20万元的年终奖金，更何况家里有矿的隐藏老板……我也不清楚银行的收入是多少。不过，我经常听周围的前辈说，银行的收入不如以前了。”

从银行薪酬结构来看，员工基本工资占比不断下降，绩效薪酬占比不断上升。过去，银行机构对业绩预期比较乐观，提前发放了一部分业绩奖金，但如今，业绩指标越来越难以实现。我们努力工作是为了赚钱，但结果往往让一些人高兴，另一些人悲伤。

银行业金融机构内部，员工薪酬存在部门收入差异，一般业务部门薪酬增长较快。

王亮曾在该行总行金融市场部工作六年。 “银行前台部门的收入略高于中后台部门。业务性质不同，但并不像证券公司和基金公司的区别那么大。归根结底，业务需要前中后台的协作，我们只是多分了一点‘大锅’。 ”

另一方面，前台部门并不是“赢家”。原本对银行利润贡献较大的投资银行、金融市场和资产管理业务，受到全球经济双重压力的影响。环境、监管、盈利能力都受到考验。其中一位经验丰富的王亮。他说，工作几年后，收入“还不错，但增长没那么快”。

此外，员工薪酬也存在不可忽视的地区差异。不同地方组织的员工薪酬往往差异很大，并且主要与个人努力无关。国有商业银行和股份制商业银行在全国各地设有分支机构，各分支机构单独核算。各地方机构的不良贷款率与其收入水平密切相关，进而影响地方机构的整体薪酬水平。特别是少数经营不善、负担过重的银行网点，员工收入下降明显。一位银行员工表示，“如果分行有不良资产，员工的工资肯定会被削减”，“即使你想画一个饼，也不会圆。”

银行家“出走”的背后，隐藏着“你愿意放弃你的黄金工作吗？”和“你愿意接受改变吗？”的答案。

赵杰离开工作了15年的银行业，跳槽到第三方资产管理公司寻求进一步的职业发展。她说：“虽然有点不情愿，但我还是在同一个行业工作，工作内容没有太大的不同，我很自信，有更多的空间来展示我的个人能力，我的声音也增加了。” “一半的成员来自银行背景，有很多激励政策，如果业绩好的话，收入没有限制。”

银行业本身的业务模式也在发生变化，包括传统实体营业网点的变化。各大国家银行的分支机构纷纷撤并，高度“程序化”、“流程化”的传统银行岗位正在被取代。

据统计，2019年，国有六大银行分支机构减少836家，六大银行员工减少1.15万人。

当你走进北京王府井步行街附近的建行网点时，你会看到银行客户基本上都是在智能终端一体机上自行办理业务，客户经理站在旁边回答问题。过去，如果你想去银行，你必须到柜台排长队，手动处理交易。

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收入之外的权衡：抗压和幸福

我早上8:30 去上班。每月要完成新增客户的任务，需要给客户打20到30个电话推销小额贷款。如果您足够幸运遇到感兴趣的客户，您应该立即出去推广您的业务。有时可能需要一天的时间来处理您的业务。尽管我预定的工作时间是下午4-5点，但我一直忙到晚上11点以后。

今天是张江去银行的日子。

“我们的不良贷款率这么低，加班是常态。”江江说道：“不过说到底，也不完全是因为我努力了，各方面都不容易，最主要的还是处理好和领导的关系，不，我实在是承受不了。”[x ]

压垮张江心的最后一根稻草是银行体系内的“论资排辈”文化。他把大量时间花在隐性劳动力——上，与领导和高级同事分担运营任务。 “计划全由领导决定，压力很大。”

“因为当时银行的工作氛围，即使换部门、换分支机构，我也不愿意留下来。”凭借良好的学术背景，张江很快在大学找到了新工作。 “在大学教书不一定是最令人满意的工作，但它可以让你留下来，不像银行，如果你坚持下去就可以辞职，现在办公室的气氛很好，我很有动力留下来。最吸引我的是时间。”

令人惊讶的是，收入并不是王亮离开银行的主要原因。

王亮离开银行后，在另一个城市的一家证券公司工作，收入增加了一倍多。 “收入是根据个人能力和表现来决定的，这里的薪资结构是24级，激励政策也比较强，听说有人年薪300万美元。”王亮说，这得益于自己丰厚的收入，他会比我更快地安定下来。” ，不再为房子和车子烦恼，获得幸福感。

对于跳槽的考虑，王亮表示是因为想离家人更近一些。 “我是广东人，在银行总部工作的机会很少，所以我想找一份离家近的工作。当然，我可以通过正规平台借钱，但我也有自己的钱。考虑一下你的事业抱负，趁着我不老的时候复出，我想做点什么，但我的第一选择是工作。”

王亮老实说，在银行工作还是有吸引力的。 “这并不意味着银行没有面临业绩压力。一些银行网点也很繁忙，但银行面临的压力性质与券商不同。在这里，有更大的自主权，需要各方面的决策，这将直接影响业务和管理的成败。我认为银行会相对舒适和稳定。”

确实，工作量和幸福感等考量因素不仅在银行业而且在整个社会都很普遍。对于历史悠久的银行业来说，几秒钟即可发放的大规模在线贷款的出现可能更明显地改变了近年来的工作体验。近年来银行业监管压力加大，监管处罚从对银行机构的处罚转向对银行机构和管理者的“双罚”，本质上影响质量。被在线贷款机构列入黑名单也会增加您的贷款要求。在超负荷的环境下，员工的工资质量不但没有提高，加班经历反而越来越严重。杜小满贷20万切身体验员工幸福指数、受益感下降，在银行工作似乎“不如杜小满贷20万切身体验有趣”。

目前，银行家对于“你愿意放弃你的黄金工作吗？”这个问题没有统一的答案。王亮还表示：杜小曼个人20万贷款的经历不能一概而论。 “工作是为了生活，每天影响生活的压力越大，好处就越大。你可能要考虑离开，因为你会赔钱。”王亮对另一群想要追求美好未来的银行家说：“大多数银行家都是讲道理的人，敢赌就敢赌，要珍惜。” 征信乱2025年必下款贷款

注：应受访者要求，文中王亮、张江、赵杰均使用化名。

参考文章：230万新浪财经网贷哪里可以拿到，《2020年金融业薪酬大比拼！》

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